中国加入WTO后，面对经济全球化背景下日趋激烈的竞争，加快培养和造就一支高素质的职工队伍，提高企业的竞争力已成为当务之急。而职业培训是提高劳动者素质能力，使劳动者终身接受教育，得到持续发展的重要途径。

为了适应就业市场需求，与国际惯例接轨，我国劳动保障部加强了职业资格证书制度建设，颁布了职业分类目录，制定了职业资格标准，建立了国家职业资格体系，通过鉴定的人员获得的职业资格证书，成为在市场就业的有效凭证。由此可见，取得国家认可的职业资格证书将是21世纪求职者的必经之路。

伴随着人们的职业生涯和成长过程，职业培训真正体现了“活到老，学到老”的精神。如果说读中专大专，续本考研是一种终身教育，那么，取得职业资格证书，更是一个人成长、成材的长效机制，使人们通过终生学习不断增长服务社会的本领和能力，不断挖掘个人的潜能，在激烈的市场竞争中得到发展。

在发达国家，从事任何一种职业都需要职业资格的认证，即从业者必须具备从事该职业的职业道德和职业技能。在我国，由于学历教育尚不能因材施教和因需施教，因此职业培训和资格认证成为保证技术岗位工作质量和效益的重要环节。鉴于此，北京外企集团培训中心根据国家劳动和社会保障部职业资格认证的要求，根据自身的特点和多年的实践，开设了涉外秘书、物业管理师、人力资源管理师、物流师等国家劳动保障部制定的职业资格认证培训和考试，并且充分发挥优势，研究和设计了一系列针对性、实用性非常强的培训课程，获得很好的培训效果。

例如：北京外企服务集团是涉外秘书比较集中的企业，北京外企培训中心不仅是北京市劳动和社会保障局审核批准进行全国秘书职业资格鉴定培训和统一鉴定的机构，中心的负责人还是专家评审委员会的成员。北京市涉外秘书的鉴定培训工作主要由这里承担，通过率高达98%。

为使正从事物业管理或准备从事物业管理工作的人员，全面掌握本职业的专业知识和专业技能，2001年，外企培训中心又开设了物业管理师/员职业资格认证的培训和考试，通过率达90%以上，受到市劳动局和专家的好评。

企业人力资源管理师/助理人力资源管理师的认证培训包括人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等内容。北京外企服务集团是我国专业涉外人力资源管理企业，具有丰富的实践经验和强大的师资力量。因此培训课程具有针对性、实用性和权威性。学员在通过培训取得资格证书的同时，在人力资源管理的理论和实践上都会有很大提高。